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關于協助開展上海企業用工成本問卷調查的函
2018-11-20 14:57:00 【本站編輯】

 各會員單位及有關企業:

按照上海市協調勞動關系三方委員會2018年工作要求,上海企聯開展上海企業用工成本的問卷調查。請貴企業填寫附件《上海企業用工成本調查問卷》,并于20181120日之前反饋。如果有問題,請及時與上海企聯雇主部聯系。

人:宋靖                                 聯系地址:上海市共和新路2623407

聯系電話:021-56031218               傳真號碼:021-56030592

電子郵箱:[email protected]

上海市企業聯合會 

2018112 

 

附件:上海企業用工成本調查問卷

一、企業的基本信息

1、貴企業所在的行業                    

2、您所在企業的員工總數大約為:    

A 100人以下   B 100~1000人之間   C 1000人以上

3、近三年來,你所在企業的員工總數是如何變動的?(   

A增多         B 減少   C 沒有變動

4、近年來,貴企業員工的流動率如何?(   

A 明顯上升   B 有所上升   C 基本穩定   D 有所下降   E 明顯下降

5、您所在企業過去三年里采取的用工方式是什么?(   

A 全員勞動合同制   B 勞動合同制為主,部分勞務派遣制   

C 勞務派遣制為主,勞動合同制為輔   D 多種用工方式兼有   E 不清楚

二、企業用工成本

6、貴企業用工成本占總成本的比重是多少?(   

A 5%以下   B 5-20%   C 20-40%   D 40-50%   E 50-60%  F 60%以上

7、貴企業可以接受的人工成本上升幅度是?(   

A 3%以下  B 3-5%  C 5-8%  D 8-10%  E 10-15%  F 15-20%  G 20-30%  H 30%以上

8、貴企業用工成本中哪一項增長最快?(   

A 勞動報酬   B 社會保險   C 福利待遇   D 教育培訓   E 其他

9、您認為影響企業用工成本的幾大因素有【可多選】:    

A 勞動報酬   B 社保   C 公積金   D 政策變化   E 協調勞動關系、處理勞動爭議的管理成本

10、以下哪一標準對您所在企業的影響最大:    

A 最低工資標準   B 行業工資指導線   C 社會平均工資   D 公開的市場調研數據

11、貴企業員工的月平均工資(元)水平是多少?(   

A 2420-2500    B 2500-3000       C 3000-3500     D 3500-4000

E 4000-5000    F 5000-6000            G 6000-8000     H 8000以上

12、您對本市職工的2017年月平均工資7132元的看法是?(   

A 偏高   B 反應真實情況   C 偏低   D 不知道

13、您認為2019年本市工資增長指導線的平均線以哪種比例調整合理?(   

A 2%-4%   B5%-7%   C8%-10%   D 11%-13%

14、您認為2019年本市工資增長指導線的下線以哪種比例調整合理?(   

A 1%   B 2%   C 3%   D 4%

15、以下哪一因素對企業工資水平的影響最大?(   

A GDP   B 物價   C 企業效益   D勞動力供求關系   E 其他

16、社保費的稅務代征的繳費方式是否增加企業的負擔?

A    B   C不清楚

17、若社保費的稅務代征的繳費方式增加企業的負擔,用工成本會增加的比例?(   

A 5%以下   B5%-10%   C10%-20%   D 20%-30%  E 30%以上

18、中美貿易戰是否影響貴企業?(   

A 影響很大   B 影響較小   C 沒有什么影響   D 不清楚

三、最低工資標準

19、貴企業員工中基本工資(不含加班工資)為最低工資標準的比例為:   

A 5%以下   B 5-10%   C 10-20%    D 20-30%    E 30-40%    F 50%以上

20、貴企業基本工資(不含加班工資)為最低工資標準的員工主要為:   

A 本市從業人員    B 外省市從業人員 

21、貴企業基本工資(不含加班工資)為最低工資標準的員工主要為:(   

A 簽訂勞動合同人員   B 勞務派遣人員   C 其他

22、您認為最低工資政策應當是怎樣的?(   

A 維持現行做法,每年增加   B 維持每年增加的做法,但增加的數額要減少,現在增加得太多了

C 不必每年都增加,企業經營困難時可以不增加

23、您認為本市正在執行的最低工資標準是否合理?(   

A 偏高   B 比較合適   C 偏低   D 不清楚

24、你對過去五年本市最低工資的增長幅度的意見是?(   

A 增幅過高,企業難以承受   B 增幅較低,低于企業調薪幅度

C 調整太頻繁,企業很被動   D 不清楚

252019年最低工資標準如需調整,在現有標準的基礎上增加多少為宜?(   

A 100元以下   B 100-150    C 150-200    D 200-300   E 300元以上

26、若本市最低工資的增幅超過7%,對您所在企業用工成本的影響程度:   

A 難以承受   B 影響很大   C 影響甚微   D 沒有什么影響

27、若本市最低工資的增幅高于本市市場工資水平的增幅,本企業會采取什么對策【可多選】:(    )

A 裁減工人   B 削減職工福利   C 搬遷至用工成本低的地區

D 采取人工替代性的措施,例如引進機器人等   E 不采取對策,執行最低工資標準   F其他

28、最低工資在企業薪酬管理中的參考作用:   

A 作為基本工資標準   B 作為加班工資計算基數   C 作為社保繳費基數 

D 作為病假工資標準   E 直接作為工資標準支付   F 不考慮 

29、最低工資提高時是否影響貴企業招工情況?(   

A 有影響,最低工資提高后,更加容易招到員工

B 有影響,最低工資提高后,考慮到人工成本承受情況,會考慮減少招工數量

C 有影響,但影響不大                  D 無任何影響

30、現行的最低工資標準對貴企業的人工成本影響程度有多大?(   

A 影響非常大,影響了企業的生存   B 影響較大,增加了很多成本

C 影響較小   D 沒有影響,員工的工資水平遠高于最低工資標準

31、企業考慮某地區投資時,當地的最低工資標準對投資意向的影響:   

A 影響很大   B 影響較小   C 沒有什么影響   D 不清楚

 

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